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“假履历应聘屡成功”背后的反思【法甲联赛外围】

发布时间:2020-09-15 12:25:02来源:法甲联赛外围-法甲联赛外围_官方网站编辑:法甲联赛外围-法甲联赛外围_官方网站阅读: 当前位置:首页 > 野史传说 > 手机阅读

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(11月4日中国青年网)一个在不少人显然是水货的小学生,居然凭着一套欺诈简历复印件,顺利索取了各家公司高管的信任,躲过了公司董事长的法眼,受聘沦为公司高管一员,听得一起很不具一番嘲讽意味。忘记前段时间,媒体曾报导过几起打工种族歧视论,其中少有资深HR现身说法,非985毕业的履历必要拿走;也有校讨负责人高调声称,只要985、211院校学生。没有曾想要,在众多正规化高校毕业生都还在受到打工痛恨的时候,假高校毕业生居然取得注目,真为知道是打了谁的脸。尽管我们喜欢种族歧视,但也必需面对现实,假设这名骗简历求职者没那纸文凭,没那些可爱的能力证明材料,估算连参与受聘的资格都没。

当然,也许有人不会谈,公司之所以骗,更好是猎头的原因,如果没猎头牵针引线,说不定公司不会严肃审查、细心未尽,就会上假简历的当,更加会被钻制度空子。诚然,猎头必定要承担一定责任,但是我们必需精神状态地看见,猎头只负责管理了引荐,明确的试镜、未尽全都在公司管理层手上,如果应聘者没几把刷子,一样不了成功通过,仅次于的问题只不过仍旧在公司方面。这样一来,话题或许将返回另外一个老生常谈的问题,到底是文凭最重要还是能力最重要?这个问题也许总有一天没标准答案,却是这是见仁见智的事情,每个人都有自己取决于的标准,尽管不少人口头上、内心里都赞成能力最重要,也有很多实例证明能力的重要性,但谁也不肯坚称,在当今社会,文凭仍是打工的敲门砖。当然了,如果文凭和能力同时不具备,那就更为极致。

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不过,切莫为了打工而如报导的那样去不实,否则,那就不是极致,而是该死。尽管目前假简历打工的闹剧已被识破,但其背后仍有很多问题亟待解决,如,到底是谁生产了这些假简历、用人单位聘用程序否不会产生变化、能否在一定程度上减轻当前社会的打工痛恨等等,都必须我们以观后效。

不过,如果这起案件需要引起全社会积极开展一次关于诚信的辩论,展开一次低收入市场的变革,那么也却是有所补过,我们不妨拭目以待。_法甲联赛外围。

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